С 1 марта 2024 года вступает в силу новое правило, которое запрещает работодателям отказывать сотрудникам в отпусках без сохранения заработной платы. Это изменение призвано защитить права работников и предотвратить необоснованные увольнения.

Ранее работодатели часто отказывали сотрудникам в отпусках без сохранения зарплаты или увольняли их после возвращения из таких отпусков. Это происходило даже в тех случаях, когда у сотрудников были уважительные причины для отсутствия на работе.

Новое правило запрещает работодателям отказывать в отпусках без сохранения зарплаты по следующим причинам:

  • Сотруднику необходимо ухаживать за больным членом семьи.
  • Сотруднику необходимо пройти медицинское обследование или лечение.
  • Сотруднику необходимо сдать вступительные экзамены в образовательное учреждение.
  • Сотруднику необходимо посетить профессиональные курсы или семинары.
  • Сотруднику необходимо переехать в другой город или страну.
  • Сотруднику необходимо решить другие важные жизненные вопросы.

Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты только в том случае, если у него есть веские основания, которые препятствуют предоставлению отпуска. Такие основания должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Если работодатель отказывает в отпуске без сохранения зарплаты без уважительных причин или увольняет сотрудника после возвращения из такого отпуска, сотрудник может обратиться в суд. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск или восстановить сотрудника на работе.

Новое правило призвано защитить права работников и предотвратить необоснованные увольнения. Оно вступает в силу с 1 марта 2023 года и распространяется на всех работодателей на территории Российской Федерации.

От tatmin