С завтрашнего дня вступает в силу новое правило, которое запрещает работодателям отказывать работникам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Это изменение призвано защитить права работников и предотвратить необоснованные увольнения.

Предыстория

Ранее работодатели часто отказывали работникам в отпуске без сохранения зарплаты или увольняли их после возвращения из такого отпуска. Это происходило даже в тех случаях, когда работники имели уважительные причины для отсутствия на работе.

Например, в недавнем случае сотрудник запросил отпуск без сохранения зарплаты для посещения профессиональных курсов в другом городе. После возвращения на работу его уволили за пропуск рабочего дня. Суды на разных уровнях поддержали работника, признав поиск жилья уважительной причиной для отсутствия на работе.

Новое правило

Новое правило запрещает работодателям отказывать в отпуске без сохранения заработной платы по следующим уважительным причинам:

  • Рождение ребенка
  • Уход за больным членом семьи
  • Свадьба
  • Похороны близкого родственника
  • Поступление в образовательное учреждение
  • Покупка или строительство жилья

Работники должны уведомить работодателя о своем желании взять отпуск без сохранения зарплаты не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин.

Последствия нарушения

Если работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уважительной причине или уволит работника после возвращения из такого отпуска, работник может обратиться в суд. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск или восстановить работника на работе, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Значение нового правила

Новое правило является важным шагом в защите прав работников. Оно гарантирует работникам право на отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам и предотвращает необоснованные увольнения.

От tatmin