В последнее время, трудовой рынок в Татарстане претерпел радикальные изменения, о чем свидетельствуют данные «Авито. Работы». Категория «домашний персонал» не только возглавила рост зарплат, но и продемонстрировала удивительное увеличение вакансий. В III квартале средняя предлагаемая зарплата для домашнего персонала выросла на 80%, достигнув 49,980 рублей.
Наиль Хафизов, региональный представитель «Авито. Работы» в Татарстане, объяснил это явление увеличившимся спросом на услуги клинеров, организаторов детского досуга и других домашних специалистов. В силу насыщенности современной жизни, люди все чаще ищут способы сэкономить время, делегируя бытовые задачи.
Общий рост зарплат в регионе также впечатляет. В III квартале год к году, средние предлагаемые зарплаты выросли на 31%. Подразделения, которые наиболее активно повышали зарплаты, включают страхование (+33%), маркетинг, рекламу и PR (+31%), жилищно-коммунальное хозяйство (+28%) и многие другие.
Важно отметить, что Татарстан также испытал значительный рост в числе вакансий. В III квартале текущего года, количество вакансий выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, с более чем 230 тыс. открытых вакансий, в том числе 80 тыс. в Казани.
Уровень безработицы в регионе составляет лишь 2%, что ниже среднероссийского уровня в 3%. Рост вакансий и низкая безработица свидетельствуют о сбалансированной ситуации на рынке труда.
Руководитель по развитию «Авито. Работа» Дмитрий Пучков подчеркнул, что безработица в России находится на историческом минимуме, создавая вызовы как для работодателей, так и для соискателей. Растущий спрос на сотрудников и снижение интереса соискателей к поиску новой работы свидетельствует о новых реалиях трудового рынка.
Рынок труда также характеризуется увеличивающимся разнообразием форм занятости. Гибкие условия работы, включая удаленную работу, частичную занятость и подработку, становятся все более популярными. Эти изменения создают новые возможности как для работодателей, так и для соискателей.
Интересно, что в Татарстане также наблюдается рост предложений работы для людей старше 45 лет, что ранее было малопопулярным. Расширение возможностей найма по географии и возрасту открывает новые перспективы для всех, участвующих в трудовом рынке.
В этом новом трудовом ландшафте, отзывы от работодателей и детальное описание условий работы становятся ключевыми факторами для соискателей. Теперь люди обращают большее внимание не только на размер зарплаты, но и на качество рабочей среды.